发布日期：2021-3-11 8:37:17 访问次数：1167
1、北京大学工学院：吕本帅课题组（气动声学方向）博士后研究人员招聘；
2、北京化工大学数理学院：2021年诚聘海内外英才；
3、复旦大学：化学系徐昕课题组长期招聘博士后（最高60万元/年）；
4、合肥工业大学：2021年实验教师岗位招聘；
5、华南理工大学：VOCs国家工程实验室诚聘优秀博士后（最高32万元/年）；
6、华东师范大学：河口海岸学国家重点实验室彭忠教授课题组招聘博士后研究员（20-25万元/年）；
7、江苏科技大学：2021年诚聘海内外优秀人才；
8、清华大学：车辆与运载学院智能新能源汽车设计课题组（钟志华院士团队）博士后招聘（30-40万元/年）；
9、苏州大学：文学院招聘语言学及应用语言学学术骨干（1-2人）；
10、山东大学：生态环境大数据创新研究中心人才招聘；
11、上海交通大学：电院曹成喜课题组招聘博士后（24.2万元/年）；
12、深圳大学高等研究院：表观遗传学实验室博士后招聘（约32万元/年）；
13、深圳湾实验室：生物医学工程研究所招聘博士后（最高48万元/年）；
14、社会发展战略研究院：2021年博士后招聘（6-8人）；
15、唐山学院：2021年博士研究生招聘（26人）；
16、武汉大学：信息管理学院吴丹教授课题组博士后招聘（15-30万元/年）；
17、浙江省级心血管重点实验室：诚聘博士后（30+万元/年）；
18、中国农业科学院：农产品加工所郭波莉课题组博士后招聘（2人）；
19、中国科学院生物物理研究所：朱明昭/李国红组联合招聘（1-2人）；
20、中国科学院药物创新研究院中山研究院：糖类药物研发中心招聘（税前年薪最高70万元）；
21、中国科学院苏州纳米所：张凯研究员二维材料与器件课题组招聘（2-3人）。
01
北京大学工学院：吕本帅课题组（气动声学方向）博士后研究人员招聘
一、导师简介
吕本帅，北京大学工学院特聘研究员、博士生导师，海外高层次人才计划青年项目学者。博士毕业于剑桥大学工程系流体力学学部，师从气动声学界权威Dame Ann Dowling教授，于剑桥大学应用数学与理论物理系与加州理工学院分别从事博士后与访问研究工作。专注于气动声学的理论与实验研究。近年来共发表各类论文21篇，其中一作流体力学权威期刊J. Fluid Mech. 5篇，Phys. Fluids封面论文1篇等。长期担任J. Fluid Mech., J. Sound Vib., Phys. Fluids, AIAA J.等期刊审稿人。
二、研究方向
主要利用理论建模并结合实验研究航空与能源领域中的气动声学、热声不稳定性以及声学超材料等一系列与波动相关的物理问题。具体研究方向包括亚音速与超音速喷流噪声、湍流边界层尾缘与翼型前缘噪声、流动稳定性、转捩与流场分解，热声振荡，声学超构材料与超构表面等问题的物理机理与数学建模。课题组致力于将复变函数、积分变换、渐进分析等理论工具与流体与声学实验结合起来，对上述具有重大意义的基础问题进行建模与机理方面的研究，推动相关研究成果在航空航天与能源等领域中的实际应用。
三、招聘要求
（一）申请者应具有国内外重点高校或者研究机构的物理、声学、流体力学、应用数学等相关专业博士学位，有气动声学方面的研究经历、理论功底扎实的申请人优先考虑。
（二）在国际主流学术刊物上以第一作者发表过多篇研究论文。
（三）具有独立思考、优秀的写作能力和团队精神，尊重学术的严谨严肃性，恪守学术职业道德规范。
四、聘后待遇
（一）基本待遇（包括五险一金、博士后住房补贴、博士后公寓、子女入学等）按北京大学博士后流动站相关规定执行。
（二）提供有竞争力的博士后基础年薪，在遵循北京大学博士后管理办法执行的基础上可以协商。
（三）条件优秀者优先支持申请北京大学“博雅”博士后项目以及全国博新博士后等资助。（博雅博士后享受学校高达20万年薪以及额外配套资助，具有两年博士后研究工作经历（含校外博士后）且取得优秀科研工作业绩者，可按学校评审程序申请专职研究人员系列，特聘副研究员和特聘研究员岗位的薪酬福利待遇有较大幅度提升。）
原文链接：
https://postdocs.pku.edu.cn/zpxx/zwxx/gxy/125722.htm
02
北京化工大学数理学院：2021年诚聘海内外英才
一、单位简介
数理学院前身是1978年的应用数理系，2019年由原理学院数学学部和物理学部组建成立数理学院。学院涵盖数学、物理、电子科学与技术三个一级学科，拥有数学和物理学一级学科硕士点。设有数学与应用数学、信息与计算科学、金融数学和电子科学与技术4个本科专业，其中电子科学与技术专业是北京市特色专业。
二、招聘专业
概率论与数理统计、运筹学与控制论、应用数学、基础数学、微电子学与固体电子学、电子科学与技术、物理学等相关学科，研究方向与上述学科相关。
三、岗位需求
四、聘用待遇
所聘人员相关待遇参照北京化工大学规章制度执行。
原文链接：
https://rsc.buct.edu.cn/2021/0303/c7926a145774/page.htm
03
复旦大学：化学系徐昕课题组长期招聘博士后（最高60万元/年）
一、岗位描述
以计算模拟为核心手段，在量子化学计算方法（含程序）开发、催化剂理性设计、新型材料或药物理性设计、动力学模拟等领域开展计算方法与应用研究。完成课题组交予的其他工作。
二、招聘要求
（一）物理化学（含化学物理）、计算化学、计算生物学（含计算生物物理）、计算数学或应用数学等相关专业博士。
（二）热爱科学，精通量子化学（含相关计算方法和算法）、动力学模拟、理论催化、分子（或药物）设计、人工智能或大数据分析等其中一项或多项。
（三）熟悉Linux系统和前述领域相关的专业计算或开发软件，具备Rust、Python、C++或Fortran中某一编程语言两年以上开发经验者优先考虑。
（四）有良好的英语阅读和写作能力，具备独立从事科研工作的能力，富有责任心和团队合作精神。
（五）身体健康，年龄原则上不超过35岁。
三、聘用待遇
根据申请者条件以及在岗期间研究成果，年收入18～60万不等（含国家级/上海市/校级超博和课题组津贴）；出站后有机会留校继续项目研究；科研资源充足，支持在岗申报各种基金；学校积极保障住房及子女入学。
原文链接：
http://www.hr.fudan.edu.cn/2d/c5/c15369a273861/page.htm
04
合肥工业大学：2021年实验教师岗位招聘
一、招聘岗位
二、招聘要求
应聘实验教师岗位的人员须政治合格、身体健康，原则上应获得相关学科的博士学位。少量专业确因工作需要的，可招聘部分硕士毕业生（获得硕士学位）。应聘人员年龄原则上不超过35岁。
三、聘后待遇
学校为实验教师岗位聘用人员提供优厚的薪酬待遇，详细待遇见实验教师岗位招聘相关文件。
原文链接：
http://rcb.hfut.edu.cn/2021/0306/c4181a251506/page.htm
05
华南理工大学：VOCs国家工程实验室诚聘优秀博士后（最高32万元/年）
一、单位简介
本国家工程实验室以提高产业自主创新能力和核心竞争力为目标，针对我国VOCs治理技术薄弱、关键材料和装备运行可靠性低的问题，开展战略性和前瞻性联合攻关，依托在开展典型规模企业、工业园区VOCs污染控制技术和整体解决方案研发、工程化、产业化方面形成的优势和基础，提高我国VOCs污染控制整体技术装备水平，促进相关产业的创新和发展，研制出体现综合国力和国际竞争力的高精尖产品和技术装备，满足国民经济发展的需要。
二、招聘学科
透射/扫描电子显微学、凝聚态物理、材料科学等相关专业。
三、招聘要求
四、聘后待遇
（一）学校博士后岗位设置为Ⅰ类、Ⅱ类和Ⅲ类,年薪20万元—32万元人民币(税前),支持博士后申请广东省和人社部博士后人才项目，获得广东省和人社部引进计划的，在项目资助期间年薪可达到25万元—47万元(税前)。
（二）参照校内同级人员的标准缴纳社会保险和住房公积金；博士后子女可入读附属实验学校、幼儿园。
（三）提供租住公寓或租房补贴。
（四）学院、合作导师可另外给予博士后研究经费、绩效奖励等。
（五）博士后出站可直接聘任学校专职科研系列岗位（研究员系列）。
原文链接：
http://www2.scut.edu.cn/vocnel/2021/0304/c15989a420587/page.htm
06
华东师范大学：河口海岸学国家重点实验室彭忠教授课题组招聘博士后研究员（20-25万元/年）
一、单位简介
华东师范大学河口海岸学国家重点实验室彭忠教授及其团队，近年来主要从事波浪动力学、水沙动力学及其在海岸工程中的应用等研究：结合数值模拟、模型实验和大数据分析等手段，开展了波浪-结构相互作用等基础研究，以及海岸洪水风险、海洋可再生能源、海况极限值分析、波浪水动力预报系统和后报数据库开发等应用研究。因研究工作需要，诚邀海内外海岸工程、海洋工程、河流动力学、河口海岸学、生态学、流体力学、物理海洋、应用数学等领域博士后研究员加盟，重点开展基于生态系统海岸防护中波浪-植被-结构相互作用等前沿研究。
二、研究方向
（一）河口海岸波浪-植被-泥沙耦合模型开发；
（二）河口海岸波浪-水流-植被相互作用机制研究；
（三）绿色堤防工程功能性和结构性评估和应用研究。
三、招聘要求
（一）具有博士学位或即将获得博士学位（博士学位获得时间一般不超过3年，年龄35周岁以下），在国际期刊发表过学术论文；
（二）具有波浪动力学、海岸和海洋工程学、物理海洋学、流体力学、泥沙动力学、生态学等相关学科及专业背景；
（三）熟练掌握波浪和水动力数值模型（OpenFOAM、Xbeach、SWASH、FUNWAVE、Delft3D或其他海洋数值模型）；
（四）熟练掌握数据分析方法和分析工具（Matlab或Python或R等）；
（五）具有使用Fortran或C++语言编程进行数值模型开发经验者优先；具有物理模型实验或现场测量经验者优先；具有大数据分析经验者优先。
四、聘后待遇
（一）工资福利待遇按华东师范大学博士后有关规定执行，年薪20-25万元人民币（根据申请者具体情况，与合作导师协商确定）；根据工作成绩，提供绩效津贴；按照规定，享受学校提供的其他福利。
（二）课题组将协助申请博士后国际交流计划引进项目或者博士后创新人才支持计划、上海市超级博士后计划等。
（三）课题组提供良好办公条件以及国际学术交流机会，并协助申请国家、地方部门科研项目，博士后出站时协助申请副教授及以上正式岗位。
原文链接：
http://www.sklec.ecnu.edu.cn/node/6523
07
江苏科技大学：2021年诚聘海内外优秀人才
一、单位简介
江苏科技大学是一所以工为主、特色鲜明、具备培养学士、硕士、博士的完整教育体系普通高等学校，是江苏省重点建设高校，教育部本科教学工作水平评估优秀学校，教育部卓越工程师教育培养计划高校。
二、学科方向
船舶与海洋工程、力学、港口航道与海岸工程、海洋工程与技术、机械工程、智能制造、工业设计、动力工程及工程热物理、暖通空调与人工环境、控制科学与工程、信息与通信工程、电气工程、材料科学与工程、管理科学与工程、工商管理、经济学、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、人工智能、土木工程、工程管理、建筑学、畜牧学、生物学、化学、化学工程与技术、环境科学与工程、食品科学与工程、数学、物理学、光学工程、外国语言文学、马克思主义理论与哲学、法学理论、科学技术史、公共管理、政治学、社会学、体育学。
三、招聘对象及要求
四、聘后待遇
原文链接：
https://mp.weixin.qq.com/s/gTDtwVaSg3W-GOskwmX_wA
08
清华大学：车辆与运载学院智能新能源汽车设计课题组（钟志华院士团队）博士后招聘（30-40万元/年）
一、单位简介
清华大学车辆与运载学院钟志华院士“智能新能源汽车设计”课题组面向国家重大战略需求与社会发展需要，以核心创新技术理论为基础，聚焦智能新能源运载工具，致力于行业发展所需的新发现、新技术、新产品研究。
二、研究方向
（一）智能汽车整车信息物理架构研究；
（二）车辆智能设计软件工具链研究；
（三）下一代卫星车联网及车载网络技术研究；
（四）车辆自动驾驶技术；
（五）智能汽车造型技术研究
三、招聘要求
（一）具有博士学位或即将获得博士学位，基础知识扎实，业务能力强；
（二）具备车辆工程、计算机、软件、通信、电子、工业设计等相关专业研究背景；
（三）有较强的独立科研能力和良好的课题组合作精神；
（四）年龄不超过35周岁、博士毕业3年以内，具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。
四、聘用待遇
（一）进入本研究课题组的博士后，基本工资与福利待遇等按照清华大学博士后相关规定执行；
（二）课题组同时提供有竞争力的每月科研补贴和年终奖，综合年薪30~40万元；
（三）课题组支持博士后申报水木学者等博士后创新人才支持计划、国家自然科学基金等；如获水木学者、自然基金 等支持计划或项目则另有额外收入和可支配研究经费；
（四）支持博士后研究期间参与有关国际合作研究与交流、参加国内外学术会议；支持鼓励博士后研究期间面向产业界开展创新创业技术转化应用；
（五）对于特别优秀有潜力的博士后，可以推荐至国内外知名大学或研究机构任职以及留校工作。
原文链接：
http://www.svm.tsinghua.edu.cn/essay/91/1743.html
09
苏州大学：文学院招聘语言学及应用语言学学术骨干（1-2人）
一、招聘岗位
语言学及应用语言学学术骨干，1-2名。
二、招聘要求
（一）热爱高等教育事业，遵纪守法，思想品德端正，工作作风严谨，具有良好的职业道德、职业素质和团队合作精神。
（二）比较文学与世界文学专业背景，博士研究生学历、学位，毕业于高水平大学（科研院所）。
（三） 获得较高学术成就，在本学科领域具有一定影响力，具有较好创新发展潜力。符合下列条件：
1、近5年以第一作者身份在本学科核心期刊发表高质量学术论文5篇以上（有国家项目或权威核心期刊论文者优先）；
2、近5年以第一作者身份在本学科核心期刊发表高质量学术论文3篇以上并主持省部级以上项目（有国家项目或权威核心期刊论文者优先）。
（四）年龄一般不超过38岁（1983年1月1日以后出生）。科研成果特别优异者可适当放宽年龄限制。
（五）身心健康。
三、聘后待遇
薪酬待遇根据苏州大学相关文件按照所聘岗位确定。
四、截止时间
2021年12月31日。
原文链接：
https://rczp.suda.edu.cn/recruit/OfferDetail?OfferId=0345fe29-06ee-4a14-8c45-582845e0f591
10
山东大学：生态环境大数据创新研究中心人才招聘
一、单位简介
本中心面向国家生态环境大数据技术发展与应用的重大需求，系统开展生态环境大数据研究、教学与应用，构建生态环境大数据技术体系与应用平台，并通过产-学-研一体化途径，实现生态环境大数据技术在国家大气环境、水环境、生态环境保护与管理中的推广应用。现因工作需要，拟招聘（副）研究员、助理研究员2-4名，博士后2-4名。
二、专业要求及研究方向
遥感与地理信息系统、地理学、生态环境、计算机、大数据等相关专业（具有大数据分析与应用经验或背景，熟悉数据挖掘、人工智能、机器学习等算法者优先）。
（一）基于大数据技术的生态环境监测与预警
（二）生态环境空间大数据智能处理与分析
（三）生态环境大数据服务平台构建
三、聘后待遇
与山东大学要求标准一致，享受有竞争力的绩效工资。
原文链接：
https://hj.sdu.edu.cn/info/1018/2509.htm
11
上海交通大学：电院曹成喜课题组招聘博士后（24.2万元/年）
一、课题组简介
曹成喜教授，上海交通大学长聘教授、“医工交叉重大项目”咨询专家。科技部-NSFC国家重大科学仪器设备研发首席科学家。2000年获中国科技大学化学系博士学位，毕业后留校任教；2002年-现在，上海交通大学任教。应邀担任NSFC、科技部、教育部和上海市等重点重大、科学仪器和863等项目评审验收监理专家，担任Biosens. Bioelectrons., Sens. Accuats. B., ACS Sens., Lab Chip, Anal. Chem.和Chem. Sci.等二十多种期刊评议人。
二、招聘要求
（一）近期在国内外著名高校或者研究所取得化学、材料、生物、医学等相关博士学位。
（二）有生物医学、干细胞研究、生物工程、分析化学等有一个或者多个相关研究背景。
（三）具有良好的英文听说读写能力；近五年在本领域SCI杂志发表过第一作者论文。
（四）对科研工作充满兴趣、工作认真负责、有责任心、有团队协作能力。
三、聘用待遇
（一）博士后基础年薪24.2万，根据实际工作表现，另有奖金及绩效5-10万元。获得上海市超级博士后或者国家博新计划者薪酬对应上调。享受科研奖励以及五险一金，符合落户条件的可办理上海市户籍。另外，课题组与多家医院保持有紧密合作。
（二）除薪资之外，将根据研究贡献、论文发表、基金项目等给予可观的奖励。
（三）博士后期间取得优秀科研成果者会优先考虑入职上海交通大学教职。
（四）根据上海市博士后管理政策办理有关落户事宜。
原文链接：
https://join.sjtu.edu.cn/ZPSpecialShow.aspx?id=1289
12
深圳大学高等研究院：表观遗传学实验室博士后招聘（约32万元/年）
一、导师简介
毛石清博士2014年毕业于中国科学院上海生化细胞所徐国良院士实验室；2014年到2020年于剑桥大学肿瘤研究所从事博士后研究，合作导师为Illumina二代测序技术发明人，Cambridge Epigenetix创始人Shankar Balasubramanian爵士。博士博后期间一直围绕DNA甲基化，羟甲基化在哺乳动物早期发育及其在疾病基因组中的机制和功能进行探索。近年以第一或共同第一作者身份在Cell Stem Cell (2014)，Stem Cell Research (2015)，Nature Structure Molecular Biology (2018)，Biochemistry (2020)发表学术论文。同时以合作者身份在Cell, Nature Genetics, Molecular Cell, Cell reports, Journal of the American Chemical Society等杂志发表高影响力论文数篇。合计被引用1800余次。
二、招聘要求
（一）年龄在35周岁以下、获得博士学位不超过3年的人员。
（二）熟悉表观遗传学，发育生物学，免疫学，生物信息学，化学生物学等领域，以第一作者身份在相关领域发表过研究性论文。
（三）具有较强的科研创新能力、团队协作精神、良好的学术道德和严谨科学态度，身体健康、能胜任岗位的工作要求。
三、聘后待遇
深圳大学（普通）博士后综合年薪约32万元。
（一）省市对符合条件的在站博士后发放每人每年18万元的生活补助，总额不超过36万元。
（二）深圳市对出站博士后给予30万元资助，用于科研投入或创业前期费用。
（三）符合深圳市人才计划的可以申请相应的住房补贴。
（四）学校提供约14万的综合年薪。
（五）符合条件的博士后可申请评定专业技术资格。
（六）符合学校政策要求的优秀博士后可申请转为教师。
（七）博士后在站期间可以负责人身份申请各级科研课题资助。
（八）博士后人员进站，可自愿选择落户深圳市。选择落户深圳市的，其配偶及未成年子女可办理随迁入户。博士后子女入托、入学等按深圳市相关条例执行。
（九）若博士后人才资助政策有所调整，以最新的文件规定为准。
原文链接：
https://hr.szu.edu.cn/info/1024/5385.htm
13
深圳湾实验室：生物医学工程研究所招聘博士后（最高48万元/年）
一、研究所简介
深圳湾实验室生物医学工程研究所（医工所）坚持把为生命健康科学提供支撑和技术创新作为核心任务和发展目标，将引领国际医学影像前沿科技发展；实现生物医学成像关键技术突破，推动成像相关的科研仪器、医疗器械、光机电的工程在深圳的应用转化；带动粤港澳大湾区医疗健康、生命科学、高科技医疗器械和医药学等科研与产业的发展。
二、课题组主要研究方向
医工所研究基于新机理新方法的原创性诊疗技术，聚焦突破智能医疗仪器的“卡脖子”共性技术，研究适宜化智能化的诊疗设备，为临床诊疗提供新方法新技术。
本次招聘岗位的主要研究方向包括：
医学成像技术研发
医学影像智能处理
成像诊断医疗器械设备研发
三、岗位描述
四、招聘要求
（一）在国内外已获得或即将获得电子工程、医学物理、生物医学工程、机械工程、计算机、数学、物理等相关专业博士学位，国内首次进站年龄应在35周岁以内；
（二）对科研具有浓厚兴趣，具备良好的英文文献阅读和写作能力；
（三）在本专业主流期刊发表或即将发表研究论文，具有独立开展科研工作的能力；
（四）具备杰出的学术道德和职业操守、良好的沟通能力和团队精神，勤劳诚实有上进心。
五、聘后待遇
原文链接：
https://www.szbl.ac.cn/job/recruitment/323.html
14
社会发展战略研究院：2021年博士后招聘（6-8人）
一、单位简介
中国社会科学院社会发展战略研究院是社会发展领域国家级学术研究重镇。社会发展战略研究院以基础理论和应用对策研究为基础，深入研究社会基础理论和社会发展应用对策问题，服务于我国社会发展、社会建设、社会治理和国家治理之理论需求。社会发展战略研究院重点探讨中国基本实现现代化与全面建成现代化强国过程的社会发展动因和支撑力量，对可能存在的重大理论问题和现实问题进行前瞻性分析，在社会风险、社会治理、社会政策、社会保障、国家机关运行保障和志愿研究等方面，形成综合研究实力。
二、博士后招收计划及工资待遇
（一）招收类型：国家资助类博士后6名-8名。
（二）经费支持：博士后日常经费每年8万；博士后创新工程科研项目每年8万。
（三）提供博士后学习和办公场地。
（四）国家机关运行保障方向博士后提供住房与经费支持。
（五）按照中国社会科学院博士后相关管理规定解决人事关系、户口迁移等相关待遇。
三、博士后人员申请资格（须同时具备）
（一）政治立场坚定，拥护党的路线、方针和政策。
（二）社会学、政治学、法学、行政管理、公共管理、社会政策，有志从事社会发展理论与实践研究，有志于从事国家机关事务管理研究，志愿服务研究工作。
（三）在国内外已获得或即将获得博士学位。
（四）身体健康，年龄35周岁以下（含35周岁）。
（五）须全脱产专职从事博士后研究工作。
（六）申请人不能申请到授予其博士学位单位的同一个一级学科的流动站做博士后，也不得申请到授予其博士学位的研究所做博士后。
（七）中国社会科学院工作人员不得申请在本院做博士后。
四、合作导师及研究方向
原文链接：
http://cass.cssn.cn/rencaizhaopin/202103/t20210305_5315659.shtml
15
唐山学院：2021年博士研究生招聘（26人）
一、单位简介
唐山学院地处中国近代工业的摇篮、素有“京东宝地”之美誉的河北省唐山市，是一所以工为主，工、经、管、文、法、艺等多学科协调发展的公办全日制普通本科院校。近年来，学校承担各级各类科研课题1300余项，其中国家级项目4项，省部级项目241项，市厅级项目845项，科研经费累计近2400万元。1670余篇论文发表在核心期刊，548篇论文被SCI、EI、ISTP收录。学校承担各级各类教育科学研究项目525项，教研基金累计153万余元。学校教师共获得各级各类教育教学成果奖100项。
二、招聘岗位
唐山学院2021年拟面向社会公开选聘博士研究生26名。关注创壹智库，回复“0310”获取附件《唐山学院2021博士岗位信息表》。
三、聘后待遇
原文链接：
https://www.tsc.edu.cn/col/1421216934829/2021/03/08/1615173487930.html
16
武汉大学：信息管理学院吴丹教授课题组博士后招聘（15-30万元/年）
一、单位简介
武汉大学信息管理学院、武汉大学人机交互与用户行为研究中心吴丹教授团队长期从事信息检索、跨语言信息组织与检索、用户信息行为、网络数据分析等研究。目前主要承担了国家社会科学基金重大项目等研究课题，现因工作需要，拟招聘博士后研究人员1名，在图书情报与档案管理博士后科研流动站、管理科学与工程博士后科研流动站从事博士后研究工作。欢迎信息管理、计算机科学、图书情报与档案管理等相关专业博士科研人员申请。
二、招聘要求
（一）热爱科研工作，有较强敬业精神、创新意识和团队协作精神；
（二）近3年获得博士学位或博士论文已答辩即将获得博士学位，年龄35周岁以下，具有相关专业知识背景和研究经历；
（三）具备独立从事科研工作的能力、较强的学术论文写作能力，熟悉大数据分析与挖掘、自然语言处理、信息检索、用户信息行为等相关理论、方法与技术者优先。
（四）身体健康，符合武汉大学有关博士后管理的规定。
三、聘后待遇
（一）工资及福利待遇按国家博士后相关规定和武汉大学相关规定执行。
（二）年薪15万至30万人民币，特别优秀者具体薪资待遇面议。
原文链接：
http://sim.whu.edu.cn/info/1313/8965.htm
17
浙江省级心血管重点实验室：诚聘博士后（30+万元/年）
一、实验室简介
浙江省心血管介入与再生修复研究重点实验室由浙江大学医学院附属邵逸夫医院心内科主导筹建，于2019年获批省级重点实验室，致力于打造一个具有国际视野的心血管病转化研究平台。现因科研发展需要，面向海内外招聘优秀博士后若干名。主要研究方向为：心血管疾病的免疫调控、蛋白翻译后修饰、线粒体稳态调控机制。
二、招聘要求
（一）获得国内外知名大学博士学位，年龄在35周岁以下。
（二）生物医学背景，具有心血管研究背景和动物疾病模型经验者优先考虑；
（三）接受过良好的科研训练，以第一作者在高质量、高水平主流杂志发表过研究性论文；
（四）身心健康，具有良好的科学素养、事业心、责任心和团队协作精神。
（五）有较强的专业英文阅读、写作和口头交流能力。
（六）熟练掌握分子生物学、生化、遗传/蛋白组学等实验技术，具备独立开展研究的能力。
三、聘后待遇
原文链接：
http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/2021/0302/c29115a2253046/page.htm
18
中国农业科学院：农产品加工所郭波莉课题组博士后招聘（2人）
一、研究所简介
中国农业科学院农产品加工研究所（以下简称加工所）郭波莉课题组承担着国家自然科学基金项目、农业行业科技专项、现代农业产业技术体系专项、科技部基础性工作专项、创新工程、国际合作课题及企业横向课题等研究任务。
二、拟开展的研究领域与工作内容
（一）原料物质基础与加工适宜性评价：开展原料质量、营养、安全品质分析；挖掘原料与产品品质关联核心物质及性能指标，筛选适宜加工的原料品种；构建原料加工品质基础数据库；研发品质评价智能装备。
（二）制品品质形成机理与关键加工技术：研究蛋白质、淀粉、水分等主要组分在原料加工、食品制造和贮藏中的变化规律，分子间相互作用机理，以及对制品质量、货架期等的影响机制；研发绿色、节能、高效的品质保持与提升关键技术。
（三）营养及个性化产品创制：阐明碳水化合物、蛋白质/多肽、功能性脂类和小分子营养物质在加工过程中的相互作用方式及其对代谢性疾病的作用机制；研发针对“慢病”、“三高”等特定人群的主食产品，以及个性化产品精准制造的关键技术和装备。
三、合作导师
郭波莉 研究员、张波 研究员
四、应聘条件
（一） 食品科学与工程、农产品加工与贮藏、食品质量与安全等专业应届博士毕业生，年龄35岁以下、须全脱产来所工作。
（二）具有良好的英文专业文献阅读、写作及口头表达能力，在本研究领域发表过高水平SCI论文；有食品等相关领域从业工作经历者优先。
（三）身体健康，品行端正，热爱科研，勤勉敬业，乐于奉献，勇于创新，有团队合作精神。
五、聘后待遇
（一）按照国家、中国农业科学院和加工所的相关规定提供博士后工资、五险一金、福利和绩效待遇；年薪10万元以上（含五险一金），在博士后期间争取到科研立项、发表学术论文另有绩效奖励。根据个人业绩和工作表现待遇上不封顶，具体细节面议。
（二）提供优越的科研平台和实验条件，协助申请博士后基金及国家自然科学基金。
（三）鼓励参加与自身研究工作紧密切合的国内外学术会议。
（四）其它待遇、福利按照中国农业科学院博士后管理的相关规定执行，优秀应聘者待遇从优。
（五）博士后出站后，获得重点资助并期满考核优秀的博士后可优先推荐留所工作。
原文链接：
http://ifst.caas.cn/xwzx/zpxx/275442.htm
19
中国科学院生物物理研究所：朱明昭/李国红组联合招聘（1-2人）
一、研究所简介
中国科学院生物物理研究所朱明昭研究组的研究方向为"淋巴组织微环境与T细胞的发育和功能"，李国红研究组的研究方向为"染色质结构和表观遗传调控"。两位研究组长期合作，致力于T细胞表观遗传研究，已经具有很好的工作基础和研究成果。现因工作需要，拟公开招聘博士后（特别研究助理）1-2名。博士后将在两位导师的联合指导下开展工作，具体研究方向：T细胞分化命运表观遗传调控的新机制。
二、招聘要求
（一）近期或即将获得分子生物学或细胞生物学相关领域博士学位，具有医学免疫学、基因组学和生物信息学、表观遗传学训练背景的申请人将优先考虑。
（二）在相关方向以第一作者发表过高水平论文。
（三）热爱科研，具有较好的团队合作精神以及较（四）能够独立工作，具备较强的语言表达和沟通能力，英语水平较好，具有较好的中英文写作能力和科研工作交流能力。
三、聘后待遇
（一）基本待遇：根据科学院和研究所的规定，参照"中国科学院特别研究助理项目"标准执行。具体视个人的研究背景和经历而定。
（二）工作绩效：根据平时工作实际成效提供具有竞争力的绩效补贴。
原文链接：
http://www.ibp.cas.cn/rczp/zxzx/202103/t20210302_5966737.html
20
中国科学院药物创新研究院中山研究院：糖类药物研发中心招聘（税前年薪最高70万元）
一、单位简介
中国科学院药物创新研究院中山研究院是中国科学院上海药物研究所与广东省人民政府合作共建的中山市第一家科研型省级事业单位，是集生物医药科研、高层次人才培养和科研成果产业化为一体的创新创业平台。研究院成立于2018年，园区位于广东省中山市翠亨新区
二、人才需求
糖类分子在许多复杂重大疾病的发生发展中担任重要角色，但相对而言，其结构与功能研究滞后。糖类药物因其良好药效和安全性，多靶向性的特点，已受到越来越多科学家的青睐。为了原创药物研发，中国科学院上海药物所另辟蹊径，决定在广东中山市中国科学院上海药物研究所中山研究院拓展糖类药物研发中心。该中心诚邀天下英才，共同搭建糖化学，糖生物学和糖组学研究平台。针对制约糖类药物研发效率的瓶颈，建立糖科学研究新方法，新技术。瞄准生命科学前沿，发现和确证糖类药物新的分子实体和新靶标分子，阐明糖类药物研究新机制，研发原创糖类药物，造福人类健康。
三、招聘岗位及待遇
（一）招聘岗位：
1、课题组长岗位：科研启动经费可达1000万，税前年薪（56-70）万，安家费可达150万（入选国家或中科院人才计划后，外部支持的安家费可叠加，最高可达325万）。
2、青年课题组长岗位： 科研启动经费500万（300万+通过中期评估后200万），税前年薪40万，安家费50万（可叠加享受地方政府的额外支持）。
（二）研究方向：糖类药物、糖生物学、糖化学、糖组学、诊断试剂、生物标志物的发现。
（三）其他支持：单位承担团队四名成员（两名高级或博士后、两名中级以下人员）人工成本。
原文链接：
http://www.simm.cas.cn/web/rcdw/rczp/kygw/202102/t20210225_5960608.html
21
中国科学院苏州纳米所：张凯研究员二维材料与器件课题组招聘（2-3人）
一、课题组简介
课题组负责人张凯研究员为国家优秀青年科学基金获得者，主要从事窄带隙二维材料与器件的研究，包括黑磷等窄带隙二维材料的可控生长及其红外、太赫兹激光与探测器件的应用等。课题组目前承担国家自然科学基金重大仪器研制项目、优青、面上，中科院、江苏省、苏州市纵向项目以及企业产学研合作横向项目等课题。
二、招聘要求
（一）理学或工学博士毕业，年龄不超过35岁，有良好的英文阅读、写作能力以及独立科研能力，在本领域知名国际刊物上发表过学术论文者优先；
（二）具有物理、材料或电子专业背景，对科研热情，富有团队精神、良好的沟通和学习能力；
（三） 岗位一要求熟悉二维材料生长，有CVD、CVT、MBE经验者优先；
（四）岗位二要求有半导体器件物理基础，熟悉二维材料光谱测试、有激光器加工与测试经验者优先。
三、聘后待遇
工资福利待遇按中科院苏州纳米所和国家规定执行，提供月工资+绩效+年终奖励。目前研究所在站博士后（特别研究助理）月收入约2.1万元，外加课题绩效和年终奖金，具体面议。园区工作站博士后，出站后在苏州买房可获30万元安家补贴。业绩突出者，博士后出站后可以优先留所工作。
