发布日期：2022-9-26 20:49:24 访问次数：559
行走职场，漂在江湖，不懂人性，走不长远。职场之上，最难揣摩的是领导的心思，尤其是领导的用人之道。自古以来，领导的选人用人之术，互不相同、各有千秋。有人喜欢从大局考验人，有人喜欢从细节观察人，有人热衷从饭局上识人，有人善于从出差中看人，无所谓“对错优劣”。
领导选人用人既是一门哲学，也是一门玄学，公说公有理婆说婆有理，只能说“仁者见仁智者见智”了。但是，不管怎样，用人之道和用人之术，总有相同的地方，那就是“排除法”。作为领导者可以重用各种类型的人才，但具有以下10个特征的员工，一定会被“排除”之外的。领导“哄”着你干活，最后让你竹篮打水一场空，你还不知道自己“死”在哪里。
【1】无欲则刚的人。单位里总有几个我行我素、无欲则刚的人，领导一般都不敢招惹他们，他们也乐得清闲自在。无欲无求的人非常可怕，领导既没有办法激励你，也没有招数约束你，产生一种“无法控制”或“无法驾驭”的无力感，只能表面上“尊重”你，暗地里“放弃”你。
【2】过于完美的人。皇帝为什么喜欢重用一些小人？因为皇帝拿捏住了小人的把柄，能够驾驭小人，甚至随时可以收回小人的一切。领导重用下属，可能会用小人，但一定不会重用过于完美的人。你比领导还“完美”（人品高洁、做事干净、能力超强、没有缺点），让他感到拿捏不住你，他不但不会重用你，可能还会千方百计提防你。
【3】一无所有的人。自古以来，敢于做出惊天动地的反叛行为的人，一般都是穷到极致、一无所有的人。行走职场也是如此，大多数人多少都有一定的物质基础，房子、车子、家庭、老婆孩子，让他做人做事就有所顾虑，只能为了五斗米折腰。个别人员啥也没有，就难以控制，哪天惹毛了，光脚的不怕穿鞋的，让领导想一想就感到后怕。
【4】经常玩心眼的人。忠诚是第一要素，但是，纯粹的忠诚是可遇不可求的，大多数领导者都有这个基本常识，并不完全苛求忠诚度（会表演的人也很多）。但是，领导是绝对不会重用跟他玩心眼的人，一次两次，他可能容忍你，超过三次，领导觉得放弃你。所以，千万别跟领导玩心眼，他之所以能成为领导，思维、眼界都比你强，耍心眼都是小儿科。
【5】情绪不稳定的人。领导在用人方面，一般都不会采取激进型思维，一般都会采取“防御性”决策，首先考虑的是用此人会不会带来不利的后果。行走职场，不是过家家，情绪控制能力是基本功，任何人都没有义务关照你的情绪。如果情绪不稳定，要么让领导下不了台，要么给领导惹出事端，善于做防御性决策的领导是不会提拔这类人的。
【6】自尊心太强的人。自尊心是一把双刃剑，没有自尊心就不能被激励和控制，自尊心太强，走到极端就是“玻璃心”。“玻璃心”有两种：一种是可以挽救，一种是直接放弃。有的职场新人开始表现为玻璃心，经过“毒打”之后迅速成长，反而变得坚强。另一种，批评不得，一碰就碎，任何领导都不想培养你，也没精力关照你，内心里只有一个声音：求你快走，千万别在我手上出事。
【7】自视清高的人。清高，本身是一个高贵的品质，但在以利益为基础的职场上，就会起到一种“反向”作用。行走职场，为了调度资源、获取利益，适当地妥协、低头、委屈、让步，都是不可避免的。有的人过于清高，看不惯一切，格格不入，不肯做任何的妥协，经常与领导硬刚，喜欢抬杠，别说领导不会重用，就是同事也敬而远之。
【8】恃才傲物的人。恃才傲物与自视清高是不一样的。有些人确实有才华，但是做人做事过于高调，不懂得谦虚低调，夜郎自大，高人一等，自以为是，看不起人，什么都是自己的对，在群众中鹤立鸡群的弊端就是被枪打出头鸟，不是“早早夭折”，就是怀才不遇。不是领导不想用你，而是他明白，即使提拔了你，也不会带队伍，把公司弄得鸡飞狗跳。
【9】低头拉车的人。职场有一句老话：低头拉车，还要抬头看路。任何领导都喜欢埋头苦干的人，但任何领导都不喜欢“只知道埋头苦干”的人。有内外两个原因：内因是，你只知道干活，天真地坚信“是金子终会发光”，不去推销自己，不去争抢利益，领导正好假装看不见。外因是，你只懂得埋头苦干，那是你份内的事情，对我有什么利益？所以，给你一个“老黄牛”荣誉称号就行了，我要重用的人，会拉车，还要跑在我的道路上。
【10】讨价还价的人。职场是一个利益场，底层逻辑就是博弈关系，所以，讨价还价是一个中性词，但是，方式方法的不同，造成的后果就不同。高明的人跟领导讨价还价，都是变相的“投资”行为。干什么事就跟领导谈条件、要利益，不给就不干，勉强接受也是摔摔打打的，领导会认为你在要挟或威胁他，等你没有利用价值，就会被第一个踢出局。